どんな時間の使い方が理想的ですか？
 |
2022年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されました。これに伴い、雇用保険の給付金制度も変更されたことから、今回の特集では、出生時育児休業給付金に関する内容をとり上げます。>> 本文へ |
- 定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者2022/11/29
- 企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に2022/11/22
- 年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント2022/11/15
- 12月より変わる事務所の照度とパソコン作業等を行う際の作業管理のポイント2022/11/08
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2022/11/01
>> バックナンバーへ
|
12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。 >> 本文へ |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
nlb0295.pdf
|
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方をとり上げます。>> 本文へ |
>> 一覧へ
| お問合せ |
|
植田社会保険労務士事務所
人事ダイナミクス 〒762-0025
香川県坂出市川津町2811-1 2F
TEL：0877-59-0955
FAX：0877-59-0956
Mail:e-mail@jinji-dynamics.jp
メールでのお問合せ |